採用フロー・よくあるご質問RECRUITMENT
- STEP01
- エントリー＆書類選考
このホームページまたは各種求人媒体より、ご希望の職種にエントリーください。
ご応募いただいた内容をもとに、当社にて書類選考を行います。
選考では、これまでのご経歴や志望動機、スキル・資格などを総合的に確認させていただきます。 書類選考の結果は、合否に関わらずご連絡いたします。
- STEP02
- 一次選考（部署面接）
配属予定部署の責任者・スタッフとの面接をおこないます。
現場での働き方や業務の具体的なイメージを持っていただくための重要なステップです。
- STEP03
- 二次選考（適性検査・GMまたは役員面接）
一次選考通過後、二次選考までの間に適性検査を受講していただきます。
最終面接では、GM（ゼネラルマネージャー）または役員との面談を実施いたします。 会社の方向性や価値観とのマッチングを重視し、最終的な選考を行います。
- STEP04
- 内定・入社
選考を通過された方には内定通知をお送りします。
入社日や必要手続きについては、人事が丁寧にサポートいたします。
資格がなくても働けますか？
職種によっては無資格でも勤務可能です。資格取得支援制度もご利用いただけます。
面接はオンライン対応していますか？
はい、ご希望に応じてオンラインでの面接も対応しております。
勤務時間・曜日の相談はできますか？
はい、当社ではスーパーフレックス制度を導入しており、勤務時間や曜日の調整が柔軟に可能です。
ご自身のライフスタイルに合わせて働ける環境を整えていますので、遠慮なくご相談ください。
内定までの期間はどれくらいですか？
応募から内定までは通常2～3週間程度です（状況により前後します）。
面接ではどんなことを聞かれますか？
志望動機やこれまでのご経験、働き方の希望などをお伺いします。
特別な準備よりも、ご自身のお考えや想いをそのままお話しいただければ大丈夫です。
リファラル採用についてRECRUITMENT
リファラル採用とは
リファラル採用とは、社員や取引先、関係者などのネットワークを活用し、企業が求める適切な人材を紹介・推薦してもらう採用手法です。この採用方法は、紹介者が推薦することで、応募者の能力や適性を事前に理解できる点が特徴です。 信頼性の高い候補者を迅速に採用することが可能であり、企業文化に適合する人材の選定に役立ちます。
社員紹介採用制度のプロセス
※すでに選考が進んでいる方は、プロセスが異なる場合があります。
※本制度による応募いただいたすべての方に選考をお約束するものではございません。
