評価制度EVALUATION
Grade & Promotion System グレード・昇給制度
日本介護システムでは、全ての職員が公平に評価され、努力と成果が正しく報われる仕組みを重視しています。
給与は、役職・ランクに応じたテーブルを基準とし、業務成果や日々の姿勢、チームへの貢献度など、複数の視点から総合的に評価します。
結果として、昇給・昇格、また必要に応じた降給を明確に運用し、透明性と納得性の高い評価体制を整えています。
定量目標（数値目標）と定性目標（行動評価）の両面をバランス良く採用し、部署や職種に関わらず、達成度と成長意欲を正当に評価します。
すべての職員が、目標を持って成長でき、その成果がしっかりと評価につながる環境を目指しています。
グレードは役職ごとに異なり、各役職に L3〜L15 の段階が設けられています。
研修制度TRAINING
キャリアアップに応じて、マネジメント力や業務に直結するスキルの習得を支援します。
